Plano 90 Dias

Capítulo 12 | Pilar: Legado | Preparação: 15 a 20 minutos | Acompanhamento: 90 dias

Para que serve

Mudanças importantes não se sustentam apenas com intenção. Elas precisam de ritmo, responsáveis, evidências e revisão.

O Plano 90 Dias ajuda você a transformar uma prioridade de liderança, cultura ou legado em um percurso concreto de implementação. Ao longo dos três meses, você organiza ações, acompanha o que avançou, identifica bloqueios e registra o que passou a funcionar sem depender exclusivamente de você.

O que você recebe

Um plano dividido em três fases: Fundação (diagnóstico, prioridades e primeiras ações), Consolidação (repetição, ajustes e documentação) e Escala (transferência, multiplicação e continuidade).

MÃOS À OBRA

Comece respondendo: qual situação desejo transformar? Qual resultado quero alcançar em 90 dias? Quem precisa participar? Que evidência mostrará que houve avanço?

Escolha até três prioridades: fortalecer presença, escuta e confiança; ampliar autonomia e delegação; instalar rituais consistentes; preparar sucessores ou guardiões; documentar práticas importantes; criar evidências com a equipe.

Organize as três fases

Dias 1 a 30 | Fundação
Defina prioridades, responsáveis e primeiras ações. O que precisa ser diagnosticado? Qual ação começará primeiro? Que evidência deverá existir ao final de 30 dias?

Dias 31 a 60 | Consolidação
Repita, ajuste e documente o que foi iniciado. O que precisa ser corrigido ou fortalecido? O que deve ser documentado? Quem já pode assumir parte da condução?

Dias 61 a 90 | Escala
Transfira responsabilidades e teste a continuidade. O que já pode funcionar sem sua condução direta? Quem assumirá a continuidade? Como você testará a sustentação das práticas?

Monte seu plano semanal

Para cada semana, registre: objetivo, ação principal, responsável, evidência esperada, status (não iniciado, em andamento, concluído, bloqueado, reprogramado), observações.

Acompanhe o avanço

Escolha de três a cinco indicadores: conversas realizadas, decisões tomadas sem sua intervenção, rituais mantidos, práticas documentadas, pessoas preparadas, evidências de continuidade.

Revise o plano semanalmente: o que avançou? O que ficou bloqueado? Que decisão precisa ser tomada? Qual será a prioridade da próxima semana?

Fechamento dos 90 dias: o que passou a funcionar sem depender de mim? Quem assumiu novas responsabilidades? Que práticas se tornaram consistentes? O que ainda precisa continuar no próximo ciclo?

Legado não se constrói no último dia. Ele se transfere, se testa e se fortalece ao longo do caminho.

Use a F26 | 4 Pilares do Legado para identificar o que já continua sem você e o que ainda precisa ser transferido. Depois, utilize a F27 para transformar essas prioridades em um plano de execução.