Dashboard Escala REI

Vinte minutos por mês para saber se a cultura anda sozinha ou ainda depende de você.

Capítulo 9 | Pilar: Escala | Tipo: Dashboard

Para que serve

O Dashboard Escala REI ajuda você a responder uma pergunta decisiva: a transformação continua acontecendo quando eu não estou presente?

Escalar não é apenas ensinar uma prática. É perceber que outras pessoas começaram a aplicá-la, adaptá-la e multiplicá-la com autonomia. O dashboard organiza os sinais dessa evolução e mostra onde a cultura está avançando, onde ainda depende de você e onde perdeu força.

MÃOS À OBRA

Escolha uma data fixa do mês e registre três indicadores. Não use apenas percepções gerais. Anote números, nomes, exemplos e evidências.

Indicador 1 | Multiplicadores ativos
Registre quantas pessoas aplicaram uma prática REI sem sua supervisão direta. Pergunta central: quantas pessoas já conseguem aplicar o Método REI sem depender de mim?

Indicador 2 | Histórias orgânicas
Registre situações em que alguém mencionou espontaneamente uma prática, conversa ou resultado relacionado ao Método REI. Pergunta central: as pessoas falam sobre as práticas sem que eu precise perguntar?

Indicador 3 | Pedidos de ajuda
Registre quantas pessoas procuraram você para aprender uma prática, adaptar uma ferramenta, desenvolver alguém, aplicar o método em outro contexto ou resolver uma dificuldade de liderança. Pergunta central: quem está demonstrando vontade de aprender e multiplicar?

Compare os últimos três meses

Crie uma tabela (Indicador | Mês anterior | Mês atual | Tendência) e classifique cada indicador como Evoluindo, Estável ou Atenção.

Interprete o conjunto

Verde | Escala em movimento: existem novos multiplicadores, histórias espontâneas e pedidos de ajuda. Reconheça quem está multiplicando, documente boas práticas, amplie com cuidado.

Amarelo | Escala dependente: as práticas acontecem, mas ainda estão concentradas em poucas pessoas. Selecione novos multiplicadores, retome o Protocolo 3 Sessões, simplifique a ferramenta.

Vermelho | Escala interrompida: as práticas não continuam, não surgem histórias e ninguém procura aprender. Identifique o que ficou complexo, verifique se houve aplicação real, reinicie a transferência.

Você não escala quando mais pessoas conhecem o método. Você escala quando elas conseguem fazê-lo continuar sem você.

Use a F17 | Protocolo 3 Sessões para preparar e acompanhar novos multiplicadores. Utilize a F21 | Questionário REI quando precisar comparar os sinais de escala com a percepção mais ampla da equipe.